近日，上流傳出一封追覓科技管理層的內(nèi)部信，信中質(zhì)疑深圳公司員工的工作時長，引發(fā)廣泛討論。

管理層在信中提到，深圳員工“早上9點之后才到公司，晚上不到20點就下班了”，而總部那邊22點后還有不少同事在辦公室忙碌，特別是研發(fā)團(tuán)隊。

信中還提到，行業(yè)內(nèi)的普遍標(biāo)準(zhǔn)是員工創(chuàng)造的價值要達(dá)到公司雇傭成本的15倍以上，并以此質(zhì)問員工是否達(dá)到了這個標(biāo)準(zhǔn)。

此外，該管理層人士還表示，不是鼓勵大家盲目加班，而是倡導(dǎo)更高效的工作，拒絕無效忙碌，但同時建議員工“下班后1小時到家晚飯后繼續(xù)未竟工作”。

這一言論引發(fā)了職場人士的強烈反響，許多人認(rèn)為這種管理方式涉嫌侵權(quán)，并對員工的健康權(quán)和休息權(quán)構(gòu)成威脅。

對此，追覓科技官方回應(yīng)稱，網(wǎng)傳信息的發(fā)布者并非追覓科技的員工，公司目前沒有接到相關(guān)通知，具體以官方信息為準(zhǔn)。然而，這一回應(yīng)并未平息爭議，許多網(wǎng)友對追覓科技的管理文化表示質(zhì)疑，認(rèn)為其存在過度壓榨員工勞動的問題。

有知情人士透露，蘇州追覓確實存在嚴(yán)重加班現(xiàn)象，幾個主力BU每個月實際工作時間不能低于240小時。這種高強度的工作要求和管理方式，引發(fā)了員工的不滿和社會的廣泛關(guān)注。

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