邂逅 · 3257 期 · 10898 篇

我國鋼鐵行業(yè)正處在長周期減量調(diào)結構階段。推進整合協(xié)同工作，是中國寶武穿越周期實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。2024年9月，集團公司統(tǒng)籌部署，正式啟動人力資源協(xié)同項目，以項目化運作方式，積極推動跨產(chǎn)業(yè)、跨區(qū)域、跨基地的人力資源共享，為產(chǎn)業(yè)工人開辟轉型發(fā)展新賽道。

截至目前，該項目已助力1500余名鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人完成職業(yè)躍遷。

4500米高原上的“握手”

鋼鐵與鋰電的云端對話

“去高原，挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)價值！”武昆股份一紙《借聘意向摸底調(diào)查通知》，瞬間點燃了員工們的熱情，156份報名申請紛至沓來。當云貴高原的鋼鐵洪流，遇上青藏高原的鋰電藍海，會碰撞出怎樣的火花？武昆股份與西藏礦業(yè)，這對看似遙遠的“兄弟”，以人才為媒，在平均海拔4500米的高原之上，架起了一座貫通智慧與機遇的“天路金橋”。

“我們?nèi)比?，你們有人，那就一起干！”這句樸實的話語，道出了雙方合作的初衷。一場“雙向奔赴”的柔性流動機制應運而生。

“機會均等，多維適配！”西藏礦業(yè)與武昆股份共同舉辦“扎布耶鋰業(yè)借聘項目宣講會”，將高原工作的挑戰(zhàn)與機遇，生動地展現(xiàn)在員工面前?！斑@不僅是一份工作，更是一次改變命運的機會！”參加面試的員工紛紛表示。

經(jīng)過層層篩選，10名武昆股份的骨干、2名玉鋼公司員工即將奔赴西藏礦業(yè)。他們將帶著鋼鐵人的堅韌和智慧，扎根雪域高原，為扎布耶鋰業(yè)項目注入強勁動力。

200公里外的冷熱切換

在太鋼鑫海的蛻變之旅

“轉型不是歸零重啟，而是厚積薄發(fā)的序章！”來自山鋼股份冷軋產(chǎn)線技術骨干安杰在合上筆記本前，認真地寫下了這句話。32歲的他，在離家200公里的太鋼鑫海熱軋產(chǎn)線，已經(jīng)工作了近一年時間。

與冷軋卷板打了十多年交道的他，第一次面對1200℃的橘紅色鋼坯時，工服被汗水浸透了三層。“冷軋講究精密控制，熱軋更需要火候把握?！彼寡赞D型的陣痛。但太鋼鑫海為這支隊伍量身打造的“30年老師傅+00后技術咖”傳幫帶組合，讓“冷軋精密派”華麗轉身“熱軋全能手”。

安杰的筆記本里寫滿轉型心得：從設備參數(shù)調(diào)整到鋼坯溫度控制，從12小時倒班的節(jié)奏適應到跨工序協(xié)作的經(jīng)驗遷移。半年后，他不僅精準掌握1150℃軋制溫度的“黃金區(qū)間”，還帶出3名“95后”徒弟，攻克了熱軋線多個技術堵點。

山鋼股份冷軋產(chǎn)線關停公告貼出的瞬間，我們產(chǎn)線工友的職業(yè)齒輪驟然停滯。安杰回憶起來，2024年7月，太鋼鑫海的一紙招聘啟事，帶著“六個100%”承諾崗位匹配、技能重塑、薪酬接續(xù)、安居保障、職業(yè)通道、家庭關懷），為他們點亮了希望。在山鋼股份廣泛宣傳發(fā)動下，經(jīng)過層層選拔，截至目前，已有40人跨越200公里，在臨沂臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的熱軋車間里開啟了職業(yè)新程。如今，這支隊伍中有25人成為酸退作業(yè)區(qū)的中堅力量，4人晉升班組長。

“智慧”接力賽

鋼鐵人的技術傳承密碼

2025年一季度中南鋼鐵重慶鋼鐵而言格外凜冽。法務團隊在一些重大糾紛的圍剿中左支右絀中南鋼鐵迅速啟動“專業(yè)協(xié)同支撐計劃”，中南股份裴俊磊的北上，開啟了專業(yè)協(xié)同“星火燎原”的征程。“從嶺南到巴蜀，背著行囊，更肩負著中南人血脈里的擔當。”裴俊磊的出征感言，恰似一柄劃破困局的精神火炬，道出了協(xié)同支撐“無縫對接”精髓。

面對中南鋼鐵中南股份特鋼精煉技術空缺，寶鋼特鋼徐忠等支撐專家扎根生產(chǎn)一線。歷經(jīng)十余載，從工藝革新到技術傳承，中南股份特鋼生產(chǎn)工藝技術取得新突破，開啟特鋼精煉技術革新的新篇章?！靶旃さ陌鍟褪枪に嚱炭茣?！”徒弟們這樣形容他的技術傳承。他帶領團隊200余次跟蹤轉爐軌跡，首創(chuàng)的“階梯合金加入法”令底吹氬氣合格率飆升36%。當“雙模精煉控制法”攻克世界級夾雜物難題時，筆記本上密密麻麻的冶煉曲線，已化作12名本土技術骨干的成長階梯。

這種代際傳遞的智慧接力，在滇池之畔續(xù)寫新篇——中南鋼鐵72人次的昆鋼支撐團隊，正將昔日的受援經(jīng)驗轉化為輸出能力。

戈壁灘上的轉型突擊

“鋼鐵老兵”的新戰(zhàn)場

在塔克拉瑪干沙漠北緣的拜城戈壁上，37歲的許建立正專注記錄天然氣壓縮機參數(shù)。作為曾經(jīng)在巴州鋼鐵燒結廠球團作業(yè)區(qū)工作的一名安全環(huán)保工程師，他脫下鋼鐵工裝，穿上靜電防護服，轉型為寶武清能拜城分公司液化天然氣項目工藝組班長，開啟了職業(yè)生涯的第二次“創(chuàng)業(yè)”。

“當時女兒剛上初中500公里的距離確實讓人猶豫?！痹S建立回憶道。但妻子的鼓勵——“趁著年輕闖一闖，都是集團公司內(nèi)的兄弟單位，我和女兒很放心”——成為他毅然報名的動力。經(jīng)過層層面試，他帶著家人的期盼奔赴戈壁。

從鋼鐵清能新領域，許建立以“歸零心態(tài)”迎接挑戰(zhàn)。他白天跟著師傅鉆管線、學工藝，晚上啃讀技術手冊，不到半年便考取加氫工藝操作證、特種設備管理證、壓力容器充裝證等核心資質(zhì)。為確保技術扎實，他還赴湛江進行了為期兩個月的沉浸式實訓，熟練掌握天然氣化工生產(chǎn)全流程技能。

憑借過硬的專業(yè)能力和腳踏實地的作風，許建立迅速成長為工藝組大班長，管理26人團隊。面對“5月完成聯(lián)動調(diào)試”的硬目標，他帶頭開啟“戰(zhàn)時狀態(tài)”，每天頂著沙塵暴徒步巡檢3公里，逐臺核查設備狀態(tài)，確保安裝、校準、聯(lián)調(diào)無縫銜接。下班后，他在視頻里向妻女展示新宿舍的齊全配套和工會送來的慰問品：“等調(diào)試結束我就回家，公司還給報銷車票呢！”

建立用行動詮釋了轉型的勇氣與韌性。

天山腳下的遷徙

人才共享的“試驗田”

在八鋼公司煉鐵廠燒結工序脫硫脫硝作業(yè)現(xiàn)場，來自伊犁鋼鐵的黎繼傳熟練點檢著環(huán)保設備；在幾百公里外的南疆公司焦爐平臺，他的工友曲喜雙正帶領班組進行出焦作業(yè)。這場始于天山腳下的人才遷徙，不僅改變了他們的職業(yè)軌跡，更重塑了生活的面貌。

“轉崗到八鋼后，我的勞動關系改簽至煉鐵廠，收入有了提高，孩子還能在烏魯木齊上學！”黎繼傳興奮地規(guī)劃著新生活。曲喜雙則對南疆公司的保障贊不絕口：“宿舍配齊家電，食堂有家鄉(xiāng)菜，工會定期組織團建，這里像家一樣溫暖。”截至目前，伊犁鋼鐵已有456人實現(xiàn)了跨基地交流。“走出伊犁·發(fā)展八鋼”項目還在持續(xù)推進中，越來越多的伊犁鋼鐵員工整裝待發(fā)。

“技能不分民族，團結煉出好鋼！”45歲的維吾爾族工人艾爾肯·居馬曾是一名鋼城綠潔服務人員，通過八鋼公司的轉崗培訓，成為焦爐主操手。上崗以來，他獨創(chuàng)的“望聞問切”四步巡檢法已經(jīng)在班組推廣，而他總結的“雙語交接班要訣”讓維漢同事協(xié)作效率提升40%。目前，他已是班組骨干，并帶動23名寶地新疆員工實現(xiàn)跨單位流動。

從冷軋到熱軋，從鋼鐵到清能，從云貴高原到青藏高原，從戈壁到海濱，中國寶武的人力資源協(xié)同項目在新時代的浪潮中譜寫了產(chǎn)業(yè)工人轉型的壯麗篇章。這不僅是一項人力資源優(yōu)化配置舉措，更是一場深刻的生態(tài)變革。中國寶武將持續(xù)深化人力資源協(xié)同共享機制，為更多產(chǎn)業(yè)工人搭建轉型成長的舞臺，為中國寶武建設世界一流企業(yè)提供源源不斷的人才支撐與動能保障！

聚焦黨代會部長訪談（十五）| 黨委組織部、人力資源部：強基礎、固根本，為建設世界一流企業(yè)提供堅強人才保證

編輯：洛沫公子

素材：集團公司人力資源部提供

出品：寶武融媒體中心

聲明：本文系轉載自互聯(lián)網(wǎng)，請讀者僅作參考，并自行核實相關內(nèi)容。若對該稿件內(nèi)容有任何疑問或質(zhì)疑，請立即與鐵甲網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)將迅速給您回應并做處理，再次感謝您的閱讀與關注。