為全面提升干部職工隊伍素質，夯實管理干部基本功，強化干部職工在安全管理、操作工藝、標準化建設等方面的履職能力，杜兒坪礦近期開展了“四個一”干部上講臺活動，精心搭建以培訓、溝通、交流為主要目的的研學平臺，為企業(yè)高質量發(fā)展提能筑基。

“四個一”干部上講臺活動有著明確細致的安排，是指生產(chǎn)隊組每人每月輪訓一次；輔助隊組每季輪訓一次；八大區(qū)、四科室所有干部需每月上講臺一次；專業(yè)副總每季度上講臺一次。

上講臺的干部們都精心準備，培訓內容通過PPT的形式將自己在學習和工作中的經(jīng)驗心得與職工們進行分享交流，主題鮮明、觀點新穎、內容充實。

采訪：趙鑫（杜兒坪礦抽采區(qū)工程師）

作為基層干部，參加“四個一”培訓活動，我們需要從職工思想上、業(yè)務素質提升等方面考慮進行備課。講課過程中，適時加入交流討論環(huán)節(jié)，掌握了大家思想上的困惑、技術上的需求。

培訓結束后，職工們對培訓給予高度評價。

采訪：白宇（杜兒坪礦通風區(qū)監(jiān)控隊黨支部書記

我感覺就是更貼合工作實際。整個講解結合杜兒坪礦井下的采掘工作面實際，講抽采的方法、存在的問題以及解決的措施。

采訪：趙虎軍（杜兒坪礦運輸四隊技術員）

因為學習的人不是同一個專業(yè)，所以說其他專業(yè)的可能聽得有一些不太明白的地方，經(jīng)過課堂互動、老師講解，也可以起到教學效果。

培訓內容主要包括法律法規(guī)、行業(yè)標準、“七新”技術、警示教育、實操技術等。培訓采用小班授課模式，增加了提問討論環(huán)節(jié)，豐富了教學手段。每周二和周四各培訓一次，課程結束后進行隨堂測試，并且工資待遇按照職工出勤支付。

采訪：王和榮（杜兒坪礦職工教育培訓中心主任）

“四個一”培訓活動是落實集團公司適時按下“暫停鍵”要求，讓職工專門抽出一天時間培訓休息，合理安排工作、培訓、休息時間。通過干部與職工面對面交流，在提高職工業(yè)務素質的同時，搭建掌握職工工作與生活訴求的平臺。副總、生產(chǎn)采區(qū)、科室干部上講臺，既提高了干部的業(yè)務素質，又能解決基層職工最想提升的業(yè)務技術方向，拉近與職工群眾距離。

作者：盧麗峰 李秩欣 姚希東

編輯：柴旸

責編：薛斌

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