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      眾安智慧生活高層洗牌:業(yè)績“紅燈”亮起,吳志華空降救場

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      在行業(yè)寒冬與自身困境的雙重夾擊下,眾安智慧生活此番“換帥”,實則是為生存而戰(zhàn)的重要一步。

      中房報記者 梁笑梅丨北京報道

      6月17日,眾安智慧生活服務有限公司(02271.HK,以下簡稱“眾安智慧生活”)一紙公告再掀人事波瀾。執(zhí)行董事徐建穎以“投放更多時間于個人事務”為由辭任,吳志華空降為非執(zhí)行董事。

      這已是這家港交所上市物業(yè)公司兩年內(nèi)經(jīng)歷的又一次核心管理層更迭。年初,總裁楊光離職的震動尚未平息,如今高層洗牌再度上演。表面是平靜的“個人原因”,背后卻是業(yè)績指標的步步緊逼。

      “頻繁人事動蕩既折射行業(yè)寒冬下整體業(yè)績承壓,更是企業(yè)自身戰(zhàn)略搖擺、成本收縮與生存焦慮的集中爆發(fā)?!币晃簧钪O內(nèi)情的分析師直言,2024年經(jīng)營性凈現(xiàn)金流轉(zhuǎn)負,迫使眾安智慧生活加速“換血”求生——功臣退場,老將馳援,一場圍繞現(xiàn)金流保衛(wèi)戰(zhàn)與運營效率突圍的轉(zhuǎn)型已悄然啟動。

      6月18日,關(guān)于此番人事變動,中國房地產(chǎn)報記者聯(lián)系眾安智慧生活投資者關(guān)系部門,電話并未接聽。

      資料顯示,眾安智慧生活是眾安集團有限公司旗下物業(yè)企業(yè),后者是一家成立于1997年的房地產(chǎn)開發(fā)公司,主要開發(fā)范圍集中在浙江和長三角地區(qū)。

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      業(yè)績承壓與成本控制下的“換血”邏輯

      眾安智慧生活的高管席如走馬燈般輪換。年初總裁楊光離職的余波未平,6月執(zhí)行董事徐建穎的辭任公告接踵而至。公告中“個人事務”的溫和措辭,掩蓋不住殘酷的商業(yè)邏輯。

      上述深知內(nèi)情的分析師認為:“從楊光在不同物業(yè)公司的任職經(jīng)歷(在泰州萬達任職1年、新城悅?cè)温?年、龍湖物業(yè)任職2.5年、弘陽服務任職3年、眾安智慧生活任職3年)來看,一定程度上反映出物業(yè)行業(yè)人員流動較為頻繁,這或許是行業(yè)高壓環(huán)境的一個體現(xiàn)?!逼潆x職后,接任者年薪僅為楊光的一半,這被業(yè)內(nèi)普遍解讀為眾安智慧生活在業(yè)績重壓下?lián)]舞的成本剪刀。

      一位研究機構(gòu)的總經(jīng)理指出:“徐建穎和之前楊光在公司期間受到重用,可能與公司沖刺上市的戰(zhàn)略目標有一定關(guān)聯(lián)。隨著公司成功登陸港交所,公司的發(fā)展重心可能發(fā)生了變化,更具‘性價比’、更聚焦運營落地的管理者成為新選擇?!?/span>

      吳志華的空降,被賦予扭轉(zhuǎn)運營效率的重任。其綠城體系內(nèi)22年的深厚履歷,涵蓋物業(yè)核心板塊管理、酒店運營乃至職業(yè)培訓,經(jīng)驗覆蓋廣度被寄予厚望。

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      運營效率成破局關(guān)鍵

      值得一提的是,人事變動頻繁深植于眾安智慧生活日益下降的業(yè)績基本面。同策研究院聯(lián)席院長宋紅衛(wèi)的觀察直指核心:“人事變動和眾安智慧生活這家企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)密切相關(guān),尤其是經(jīng)營性現(xiàn)金流這個生死指標的變化,是理解本輪調(diào)整的關(guān)鍵鑰匙?!?/span>

      不可否認,增收不增利困局與現(xiàn)金流“轉(zhuǎn)負”是關(guān)鍵因素。 近年來,物業(yè)管理行業(yè)在頭部擠壓下競爭白熱化,中小型公司盈利空間被持續(xù)壓縮?!氨姲仓腔凵钜参茨苄颐?,明顯表現(xiàn)出‘增收不增利’的態(tài)勢,”宋紅衛(wèi)指出,“更為嚴峻的信號出現(xiàn)在2024年——其經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流由正轉(zhuǎn)負。這對任何企業(yè)而言都是關(guān)乎生存的警報?!?/span>

      “經(jīng)營性現(xiàn)金流就是企業(yè)的生命線,”宋紅衛(wèi)強調(diào)其極端重要性,“去年開始出現(xiàn)負值是一個強烈的危險信號。如果今年一季度情況未能扭轉(zhuǎn)甚至持續(xù)惡化,那么公司會進行重大的戰(zhàn)略方向和業(yè)務結(jié)構(gòu)調(diào)整,更換相關(guān)核心人員也是一種可能的選擇?!爆F(xiàn)金流壓力已成為懸在眾安智慧生活頭上的達摩克利斯之劍,迫使管理層必須迅速找到止血和造血的新路徑。

      引入?yún)侵救A這位以運營見長的老將,其核心任務不言而喻——改善和提升運營效率,優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu),重塑盈利能力。宋紅衛(wèi)分析認為,“此次人事調(diào)整更多是基于公司戰(zhàn)略調(diào)整的深層需求,目標直指扭轉(zhuǎn)負現(xiàn)金流的危局,確保企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營能力。”

      在行業(yè)寒冬與自身困境的雙重夾擊下,眾安智慧生活此番“換帥”,實則是為生存而戰(zhàn)的重要一步。

      值班編委:馬琳

      責任編輯:馬琳 劉亞

      審讀:戴士潮

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