5月27日，山西焦煤西山煤電發(fā)電事業(yè)部舉行“職工創(chuàng)新工作室”啟動儀式，首個瓦斯發(fā)電“方康寧創(chuàng)新工作室”正式命名。該工作室整合“導師帶徒”“五小”成果競賽、職工技術比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，發(fā)揮了“傳、幫、帶”作用，旨在培養(yǎng)一支技術精湛、富有創(chuàng)新精神的技能人才隊伍，為瓦斯發(fā)電安全生產(chǎn)提供堅實的人才支撐。

匠心傳承“大技能”

“導師帶徒”活動師徒合同簽字現(xiàn)場，首批6對導師與徒弟按照“1+3”模式簽約，即一名徒弟配備業(yè)務導師、人生導師、創(chuàng)新導師，明確培養(yǎng)目標、考核機制及雙方責任。導師代表方康寧表示：“帶徒如育苗，需精心培育、嚴管厚愛。我將傾囊相授。”徒弟程航表態(tài)：“我將以空杯心態(tài)虛心求教，爭做瓦斯發(fā)電技術大拿?！?/span>

本次選拔的導師均為發(fā)電領域各崗位的技術專家和業(yè)務骨干，他們將與有技術提升需求的職工結成師徒對子，開展全方位指導培養(yǎng)計劃，涵蓋專業(yè)技能、工作方法、職業(yè)素養(yǎng)等多個方面，幫助弟快速成長為各專業(yè)技術的中堅力量。

搭建創(chuàng)新“大舞臺”

近兩年來，發(fā)電事業(yè)部針對瓦斯電廠技能人才的斷檔和技能人才緊缺的現(xiàn)狀，積極開展“導師帶徒”活動，打造創(chuàng)新創(chuàng)效的大舞臺。以創(chuàng)新工作室為牽引，在生產(chǎn)經(jīng)營、機組檢修、修舊利廢等各項工作中，同步開展“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”的群眾性技術活動。通過“以老帶新”的精準培養(yǎng)模式，以“補短板、強基礎”為目標，傳授技能技藝，增強服務實效。同時，利用工作現(xiàn)場實操實訓、導師直接授課、分階段制定學習計劃、考試測試等培訓方式，實現(xiàn)技術技能素質(zhì)雙提升，厚植工匠文化,弘揚勞模精神，助力職工成長成才。

培育企業(yè)“頂梁柱”

“拜方康寧為師父，我們也想成為像師父一樣的頂梁柱！”屯蘭瓦斯電廠的徒弟們信心十足。

2024年8月，發(fā)電事業(yè)部屯蘭瓦斯電廠開展為期一個月的“進班組螺絲釘、拜師傅悟初心”學習實踐活動。職工選擇一線勞模先進作為師父，明確師徒責任、義務和見習期學習內(nèi)容。徒弟程航感慨地說：“師父頭天晚上加班處理故障，第二天一早又鏗鏘有力地安排工作，重點工作、風險防控、注意事項也一處不落地提醒到班里的每個人，我被深深震撼。體會到唯有跟著師父，走進一線，才能更清晰地理解頂梁柱‘頂?shù)米　纳羁虄?nèi)涵?！?/span>

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！卑l(fā)電事業(yè)部將持續(xù)深化“導師帶徒”創(chuàng)建活動，完善培養(yǎng)機制，拓寬專業(yè)技能人才成長通道，努力打造高技能人才的集聚地、技術創(chuàng)新成果的共享地，為發(fā)電板塊高質(zhì)量發(fā)展提供人才和技能支持。

作者：王娟

編輯：薛斌

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