00后職場新勢力！

以精準(zhǔn)測量定義新一代工匠精神

在傳統(tǒng)印象中，職場“老將”常被視為質(zhì)量的守護者，但艾創(chuàng)科技的檢測組長位宴飛——這位生于千禧年后的年輕人——正用行動顛覆這一認知。2021年，他帶著機械專業(yè)的扎實功底踏入公司實習(xí)；2024年，他已成為管理9人團隊的測量室與檢測組負責(zé)人。短短三年，這位00后以超越年齡的沉穩(wěn)與創(chuàng)新力，在精密制造領(lǐng)域刻下屬于自己的匠心印記，也向職場宣告：新生代的力量，已悄然成為質(zhì)量防線的中流砥柱。

01

初露鋒芒：從實習(xí)生到獨當(dāng)一面的技術(shù)能手

初到公司實習(xí)時，位宴飛入職來料檢驗崗位，僅用半個月的時間，便獨立接手了檢驗工作。2023年，當(dāng)三坐標(biāo)測量崗位需要技術(shù)人才，他又接受挑戰(zhàn)，開始研究設(shè)備編程與測繪。他說“那時候沒人帶，全靠自己琢磨，遇到技術(shù)問題就問技術(shù)同事、查資料、打廠家電話，慢慢就摸出了門道?！被貞浧鹉嵌巍懊^過河”的日子，他坦言，正是不同的崗位歷練和“哪里缺人就往哪頂”的擔(dān)當(dāng)精神，讓他快速掌握了料檢、三坐標(biāo)測量、首件編程等核心技能，為后續(xù)成長奠定堅實基礎(chǔ)。

02

技術(shù)攻堅：以精準(zhǔn)測量突破研發(fā)瓶頸

在機器人新產(chǎn)品研發(fā)中，位宴飛承擔(dān)首件編程與測量的重任。他通過對標(biāo)國際先進產(chǎn)品，為研發(fā)設(shè)計提供關(guān)鍵依據(jù)。面對新圖紙，他總能通過精準(zhǔn)測量分析，及時反饋問題并提出改進建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)圖紙尺寸要求過高影響生產(chǎn)時，他建議合理放寬公差，在提升效率的同時守住質(zhì)量紅線。此外，他聯(lián)合技術(shù)、生產(chǎn)部門解決測量基準(zhǔn)分歧，咨詢設(shè)備廠家積累標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)驗，以數(shù)據(jù)化思維攻克技術(shù)瓶頸，成為研發(fā)環(huán)節(jié)的“質(zhì)量守門人”。

在追求精準(zhǔn)的同時，位晏飛也不忘效率創(chuàng)新。以機器人減速器行星架支撐盤為例，他通過程序路徑優(yōu)化與裝夾方式改進，將單件生產(chǎn)時間縮短3分鐘，極大提高了生產(chǎn)效率。

03

傳承擔(dān)當(dāng)：以匠心凝聚團隊與責(zé)任

作為測量室與檢測組負責(zé)人，位宴飛將“傳幫帶”視為己任。檢測工作專業(yè)性強、設(shè)備精細易損，新人不熟悉，他便從設(shè)備操作到編程知識，手把手帶教5名巡檢新人。春節(jié)期間，當(dāng)別人沉浸在團圓喜悅中，他初四便提前返崗，保障生產(chǎn)送件檢測順利進行。他說，“檢測工作最重要的就是細心和責(zé)任心，一個尺寸偏差、一處外觀瑕疵，都可能影響產(chǎn)品性能。新人技術(shù)不熟練，我就多干多教；遇到緊急任務(wù)，我先頂上?！痹谒磥?，匠心就是“把簡單的事重復(fù)做，重復(fù)的事認真做”。

位宴飛的成長軌跡，不僅是個人能力的躍遷，更是新一代職場人打破刻板印象的縮影。他們敢于在技術(shù)瓶頸前“死磕”，在團隊協(xié)作中“領(lǐng)跑”，用數(shù)據(jù)說話的嚴(yán)謹與高效創(chuàng)新的活力，為傳統(tǒng)制造注入新基因。精準(zhǔn)沒有捷徑，但年輕從不設(shè)限。從實習(xí)生到團隊核心，位宴飛證明了一件事——工匠精神從未被年齡定義，而00后的職場故事，才剛剛翻開精彩的序章。

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