“非常感謝重慶局的幫助，我們礦新來的總工業(yè)務水平很高，對提升礦山的技術管理和現(xiàn)場管理水平幫助很大?！苯?，國家礦山安全監(jiān)察局重慶局接到重慶市豐都區(qū)某礦實際控制人的感謝電話。

今年初，重慶局對該礦實施計劃監(jiān)察時，發(fā)現(xiàn)該礦存在技術管理混亂、技術資料不齊全等問題，并依法進行處置。事后，該礦實際控制人向重慶局求助，要求代為推薦能力強、素質高的技術負責人。

重慶局監(jiān)察員在監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內小型非煤礦山技術管理力量薄弱并非個例。就此問題，他們進行專題調研摸排，發(fā)現(xiàn)重慶市煤礦整體退出后，約30%的煤礦專業(yè)技術人員因不愿赴外地工作轉而進入其他行業(yè)，造成技術人才資源的浪費。與此同時，重慶部分非煤礦山卻面臨技術人才短缺困境，技術管理水平遠不能滿足高質量發(fā)展要求。

經(jīng)過大量調研，重慶局聯(lián)合礦山安全監(jiān)管部門積極牽線搭橋，組織有需求的礦山企業(yè)和原煤礦專業(yè)技術人員面對面雙向選擇，向相關企業(yè)推薦一批經(jīng)驗豐富、業(yè)務過硬、責任心強的技術人才。

經(jīng)雙向選擇，現(xiàn)已有多名煤礦專業(yè)技術人員走上非煤礦山礦長、安全副礦長、技術負責人等崗位。（鄭彥 朱宗偉）

來源：中國煤炭報

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